22h05 rue des Dames

Pensez l’entreprise autrement est-ce possible? Edouard Sellier en est persuadée et cela peut se faire à partir de la volonté de chaque salarié. Comment faire?

De plus en plus de salariés constatent l’absence de sens dans leur travail ou l’incohérence de leurs tâches par rapport à leur engagement environnemental. Le changement ne doit pas s’opérer uniquement du haut vers le bas. Ceux d’en bas ont aussi une conscience sociale et des convictions. Ils ne vont pas attendre que leur entreprise décide de faire quelque chose. Alors si ce n’est pas maintenant qu’il faut faire bouger les choses, c’est quand? Surtout que presque toutes les études prouvent qu’économie et écologie se combinent assez bien. D’ailleurs, il existe un mot écolonomie. Rachel Carlson écrivait en 1962 dans « Printemps silencieux », « personne ne conteste à son prochain le droit de gagner un dollar, quelles qu’en soient les conséquences ». On peut le faire différemment en meilleur intelligence. Surtout que les nouveaux talents prennent en compte la culture d’entreprise, « l’engagement social et environnemental relève tout autant de la sphère personnelle et professionnelle » selon le baromètre « Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi du temps » (Ipsos, BCG, CGE & Game Changers, 2020). Sans oublier qu’une entreprise avec des valeurs pense d’avantage à l’épanouissement de ces collaborateurs. « Le bien-être est un facteur de performance : amélioration de l’engagement, mobilisation de sources nouvelles d’innovation, diminution de l’absentéisme et du turn-over sont autant de mécanisme expliquant ce lien de cause à effet » affirme la DIRRECTE dans son étude « Bien-être au travail et performance économique » de 2014.

Pour certains dirigeants, s’engager dans une démarche RSE ne leur semble pas impossible. « 91% des dirigeants sont favorables à ce qui l’accès au financement des entreprises dépende de leur engagement environnemental. » selon une enquête « Représentations sociales du changement climatique – 19ème vague » de l’ADEME en 2018 portant sur 505 dirigeants d’entreprise. Les actions sont multiples à faire comme la réalisation du cycle de vie d’un produit, la réduction des GES, soutien aux projets des salariés,.. En plus, d’autres structures du même secteur peuvent eux-aussi mener une politique autour du développement durable C’est une occasion de pouvoir échanger sur de bonnes pratiques, de créer un réseau et de favoriser l’innovation. Edouard Sellier apporte son expérience professionnelle et son inspiration pour dire qu’il est possible d’avancer ensemble avec un objectif positif. Quand on a une envie que l’on soit en haut ou en pyramide, chacun peut apporter une pierre à un édifice. Il n’existe aucun geste inutile car c’est aussi progressivement que l’on arrive à convaincre les gens de devenir acteur de modifications positives pour espérer un lendemain meilleur. L’ouvrage se lit assez vite et a pour l’objectif simple et clair d’inspirer, de motiver. La structure est directe avec 6 catégories avec Pourquoi, s’entourer, s’équiper, se lancer, tenir bon et et après?. Elles proposent de suivre un chemin de réflexion. Il y a juste ce qu’il faut pour piquer la curiosité pour aller plus loin. Le gros bonus repose sur les sources à consulter afin de comprendre pour réfléchir et mettre en place des choses.

Un petit livre très grand public pour se familiariser à l’écolonomie et dire que chacun peut changer les choses.